パワーハラスメントが行なわれる背景には、個人に共通のある特徴や、職場の構造があると、神奈川県立保健福祉大学大学院ヘルスイノベーション研究科教授の津野香奈美氏は指摘しますが、具体的にどのような性格特性の上長がパワハラをしやすいのでしょうか。

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