【ハフポスト】退職や産休・育休で欠員⇨約8割の組織が「人員補充」なし。業務の「横滑り」...日常的な組織文化の見直しを
2024/12/05
退職や育休・産休などで欠員が発生した際、人員の補充の必要性が指摘されています。【ネットスラング「子持ち様」】
Keita Aimoto
退職や育休・産休などで欠員が発生した際、約8割の組織で人員の補充が「なかった・できなかった」ことが分かった。
シンクタンク「パーソル総合研究所」（東京都）が11月27日、「オフボーディング（欠員発生時の組織的取組）に関する定量調査」の結果を発表した。
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