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【ハフポスト】「板挟み」状態の女性が多い?資生堂DE&Iラボの研究結果から見えてきた「ジェンダー不平等」の原因

2024/11/05


会社のジェンダー不平等はどこにある?女性管理職比率40%を達成した資生堂がDE&Iをさらに加速させるため、「資生堂DE&Iラボ」を設立。その背景と狙いについて、グループマネージャーの山田美和さんに話を聞いた。

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ハフポスト