【ビジネスと人権　第３回】

企業活動で生じる人権侵害には、女性の活躍を阻む職場でのさまざまな差別的待遇も含まれます。国連ビジネスと人権作業部会の対日調査報告書は、日本には男女の役割に関する社会的・性別的な規範に根差した「構造的な差別と不平等が存在する」と指摘。できるだけ早く解体すべきだと訴えています。

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