杉本崇

ゲノム医療法が施行されたことを受けて、厚生労働省は2024年8月、労働分野における不当な差別を防止するための対応として、Ｑ＆Ａをとりまとめました。Q&Aによると、採用選考では遺伝情報を収集してはならないほか、労働安全衛生法に基づく健康管理のための情報として、労働者のゲノム情報を収集することもできません。

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厚生労働省のQ&A