性による固定的な風土や習慣にとらわれない「男女平等」の意識づくりを目的としています。

STEP１ あなたのセクシュアル・ハラスメント度をチェック

　あなた自身が、仕事中や気楽な会話の中で、または酒の席など、日頃、習慣的にもしくは、意識的に表現したり、行っていることがセクシュアル・ハラスメントになっていないかどうか、148の設問から確認していきます。

STEP２　法制度の基礎解説

　このステップは、「男女平等」に関する法律の目的と内容を学習していきます。各法律についての概要が説明され、その説明について納得できない場合は、その理由を選択します。選択した理由に応じて、コメントが表示されるので、それぞれのコメントを読んで、問題点等を理解できるようになっています。
　収録されている法律は、改正男女雇用機会均等法、男女共同参画社会基本法、育児・介護休業法、ドメスティック・バイオレンス防止法、ストーカー規制法、児童買春・児童ポルノ禁止法です。

STEP３　法制度チェック

　このステップでは、STEP２で学習した内容の理解度チェックです。各法律について４〜10の設問があり、回答しながらSTEP２で学んだ内容を確認します。設問は全部で45問あります。
　各設問とも回答を選択した後に、正解と解説が表示されまる。すべての設問に答えると、得点とコメントが表示され、間違えたところの解説一覧も見ることができます。

STEP４　ジェンダーチェック

　このSTEPでは、あなたの身近な場面である「職場」「家庭」「地域・社会」でおこる事例について答える事により、自身のジェンダー観をチェックし、法的・人権的なジェンダー観とのギャップを調整することを目的とします。

STEP５　知って得する用語集

　このステップでは、いわゆる「男女平等」に関連性のある用語を学習します。いわゆるジェンダー用語を理解することで、この教材の理解度をさらに深めていくことができます。
　【用語例】セクシュアル・ハラスメント、シェルター、リプロダクティブ・ヘルツ／ライツ、エンパワーメント等

STEP６　セクシュアル・ハラスメント総合問題

　このステップでは、企業や団体などで深刻な問題になっているセクシュアル・ハラスメントについて、事例を通じて深く学習していきます。また、実際に事件として起こった場合の対処方法としても参考になります。
　ここでは、職場におけるセクシュアル・ハラスメントについて、法的な裏付けを含めて解説し、続いて判例をベースに設問を用意しております。